¿Quiénes Somos?

Somos un grupo de profesionales con más de 15 años de experiencia

en las diferentes áreas de Comunicación, Desarrollo Organizacional y Psicología.

Misión
Proporcionar un servicio integral de consultoría en comunicación y desarrollo organizacional superando las expectativas de los clientes, donde cada proyecto se vuelve una gran experiencia, integrando a personal comprometido y con sólidos conocimientos e innovadoras propuestas, basando nuestro actuar en honestidad y la responsabilidad.
Visión
Ser una firma reconocida en la región por su calidad, confiabilidad, eficiencia, rentabilidad; agradable y retadora para trabajar.
Valores
• Responsabilidad
• Honestidad
• Innovación
• Comunicación
• Confianza
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Servicios

Diagnóstico Organizacional
Comunicación
Atracción y Retención del Talento
Desarrollo Organizacional
Cursos de Capacitación
Implementación de la
NOM-035-STPS-2018
Aplicación Web para el cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018

Diles a todos lo que quieres hacer
y alguien querrá ayudarte hacerlo

"W. Clement Stone"

Paola Martínez

Formación

• Licenciada en Comunicación Organizacional por la Benemérita Universidad Autónoma de Aguascalientes, graduada con mención honorífica y el más alto promedio de la generación.

• Maestra en Desarrollo Organizacional por la Universidad de Guanajuato, titulación por excelencia académica.

• Ha tomando diversos diplomados en nóminas, derecho laboral, formación docente, emprendimiento, entre otros.

• Agente capacitador externo ante la STPS.

Experiencia

• Docente de asignatura para la Benemérita Universidad Autónoma de Aguascalientes para materias como clima organizacional, gestión de imagen pública, técnicas de intervención, presentación de proyectos de comunicación.

• Fue consejera representante de la Licenciatura en Comunicación Organizacional en el Centro de Ciencias Sociales y Humanidades.

• Fundadora de Paola Martínez, consultoría & comunicación.

• Líder de proyectos de Recursos Humanos en Kreston BSG Aguascalientes.

• Su experiencia profesional ha sido en la iniciativa pública y privada iniciando como asistente difusión para un museo en el estado de Aguascalientes, fue coordinadora de comunicación para una empresa de transportes y también, en una organización de manufactura.

• Fue gerente de recursos humanos para una empresa de la industria metal-mecánica y un grupo de franquicias.

• Ha asesorado empresas en el estado de Aguascalientes, Jalisco, Querétaro, Hidalgo, entre otros.

Contacto

Escríbenos, estamos para ayudarte

 +52 1 449 229 48 24

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2020 – Paola Martínez – Consultoría & Comunicación

Diagnóstico Organizacional

Proceso mediante el cual se lleva a cabo la evaluación de la situación de la empresa para conocer su filosofía, estructura y analizando si la cultura organizacional se encuentra alineada al negocio, y con ello poder identificar las brechas que se tienen para el cumplimiento de los objetivos planteados, teniendo claras sus fortalezas y áreas de oportunidad.

Comunicación

Estudios de clima laboral, cultura organizacional, campañas de comunicación interna, proyectos de identidad e integración del personal, programas para colaboradores ambientales, familiares y de salud.

Atracción y retención del talento

Atracción del talento, ofreciendo los mejores candidatos para cubrir posiciones en mandos medios o directivos, y contando también la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas a sus candidatos. Realización de proyectos de retención del personal, entre los cuales se encuentra “el salario emocional”

Desarrollo Organizacional

Administración del cambio, estrategia organizacional, plan de vida y carrera, gestión del talento.

Cursos de Capacitación

Manejo del estrés, trabajo en equipo, relaciones interpersonales, comunicación, integración.

Implementación de la
NOM-035-STPS-2018

Contamos con nuestra propia tecnología para realizar la aplicación de las distintas guías de referencia I, II y III, con la posibilidad de descargar informes individuales y globales en distintos formatos al terminar de responderlo.

Aplicación Web para el cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018

Atracción del talento, ofreciendo los mejores candidatos para cubrir posiciones en mandos medios o directivos, y contando también la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas a sus candidatos. Realización de proyectos de retención del personal, entre los cuales se encuentra “el salario emocional”